Ekonomi Ketenagakerjaan

Hello guys kali ini admin bakal bahas tentang topic yang udah kalian request yaitu tentang ekonomi ketenagakerjaan, apa sih ekonomi ketenagakerjaan itu?

Secara umum jikalau kita lihat di mbah google atau buku ekonomi lainnya, ekonomi ketenagakerjaan tidak pernah lepas dari yang namanya tenaga kerja atau segala sesuatu yang berhubungan dengan tenaga kerja seperti misalnya karyawan, buruh, dan masalah pengangguran. Masalah pengangguran juga termasuk dalam perihal yang dibahas dalam ketenagakerjaan ya guys..

Ketenagakerjaan itu sendiri telah dibahas secara hukum dalam UU No.13 tahun 2013 yang artinya “ketenagakerjaan adalah segala sesuatu yang berkaitan dengan tenaga kerja baik pada waktu sebelum, selama dan sesudah masa tenaga kerja”. Berdasarkan pengertian diatas kita bisa menyimpulkan bahwa ketenagakerjaan itu tidak hanya sebagai subyek, tetapi menyangkut factor- factor lain, seperti masalah kesempatan kerja, kualitas tenaga kerja dan lain-lain. Ini menandakan bahwa sebenarnya ketenagakerjaan adalah hal yang cukup kompleks..

Seperti yang telah admin sebutkan diatas pengangguran adalah persoalan dalam ketenagakerjaan yang tidak bisa di lepaskan di indonesia.. Pada kesempatan ini admin tidak akan serius membahas ekonomi ketenagakerjaan secara teori seperti yang kita tau tetapi membahas apa masalah ketenagakerjaan (salah satunya pengangguran) serta solusi untuk mengatasinya.

Pengangguran bukan masalah tapi akibat dari masalah..

Pada intinya pengangguran terjadi akibat dari (wrong management) dalam pengembangan human capital. dalam konteks pembangunan indonesia, human capital kita akan menjadi asset jika pengembangannya di link-match-kan sesuai dengan keunggulan potensial yang dimiliki oleh sumber daya alam kita. Indonesia adalah negara yang berbasiskan pemberdayaan sumber daya alam atau pertanian tetapi nyatanya secara struktur tenaga kerja kita didominasi oleh pekerja informal, cukup heran bukan? Secara spiritual itu artinya Kita kurang bisa memanfaatkan apa yang telah Tuhan berikan kepada kita.

Betapa tidak link-match-nya dasar pengembangan SDM yang kita lakukan dengan ketersedian potensi yang ada. Harus kita akui  sekolah2 khusus yang mempelajari ilmu2 seperti perikanan, perkebunan, dan pertanian juamlahnya lumayan terbatas. Seandainya para pemuda dibekali oleh pengetahuan untuk dia bekerja di sektor2 potensial tersebut pasti hasilnya akan memuaskan.

Namun, apa yang terjadi? Karena tidak ada pembekalan knowledge dan skill yang memadai, akhirnya alam kita di kelola oleh tenaga2 tua dan itu dengan knowledge dan skill yang bisa dibilang terbatas. Peter F Drucker pernah bilang , bahwa pengetahuanlah yang membuat orang banyak pilihan hidup.

Selain itu memang ada masalah mindset dan kultur  (external support). Generasi muda kita seolah-olah sudah dibentuk mindset tertentu bahwa dengan kembali pada pengembangan sektor berbasiskan keunggulan alam setelah belajar akademik itu kurang membanggakan. Bahkan cukup ironi apabila ada sekolah yang pakai nama istilah pertanian atau semisalnya, tetapi alumninya sangat sedikit kembali pada visi dasar sekolah itu.

Secara teoritik ada 3 kata kunci yang dilakukan pemerintah sebagai solusi untuk mengatasi pengangguran dari tahun 2004-2009 yaitu..
Kompentensi: meningkatkan emplobilitas, kecakapan kerja, kecakapan mental angkatan kerja dan aparat yang menangani urusan ketenagakerjaan
Diverifikasi: merevitalisasi berbagai peluang yang dapat menyerap tenaga kerja, menciptakan lapangan kerja baru, dll
Diseminasi (dissemination): menyebarkan informasi peluang kerja, baik di dalam dan di luar negri,mengadakan event seperti bursa kerja, dll.

Sekian dulu ya guys materinya, sebenernya msh banyak lagi kok yg bisa dibahas ttg ekonomi ketenagakerjaan tp admin Cuma sanggup segini doang,wkwkwk, terima kasih

Source: google
National manpower strategy

Cungkrang